近日，由 HRMAC人力资源管理者公会主办的第四届大型人力资源管理高峰论坛在上海隆重举行，达观数据创始人陈运文作为受邀嘉宾出席盛会并进行了《文本智能处理技术在企业的应用》的主题分享。
HRMAC是由世界500强企业、上市公司和国内知名大型企业的人力资源高管发起成立的行业互助组织。本次盛会吸引了500多家知名企业现场参加。
在这个技术飞速发展的时代，人力资源管理应如何与时俱进，不断进化？现场达观数据陈运文从人工智能文本智能处理的角度，和现场数百位人力资源管理专家分享了当前文本智能处理在 HR 行业应用现状与未来展望。
在分享中陈运文介绍：计算机在文本阅读理解、内容自动抽取、情感分析、内容摘要、自动纠错中都有了成熟的技术和落地场景。
在人力资源管理的六大模块中，招聘与配置是作为最基础也最重要的内容被视为人力资源工作的重中之重，很多大型企业设立独立的招聘部门负责统筹企业的人才招募与调配。而在招聘过程中，多渠道简历难以融合、人岗匹配效率低下，人才简历难盘活，仍是当今 HR 在招聘中面临的痛点与困境。
陈运文介绍，达观数据在研究目前招聘系统中发现，系统的搜索结果不准确、搜索的维度少、缺少主动精准的个性化推荐导致了 HR 在检索时对简历筛选和人岗匹配的效率低下。
达观数据作为一家专注于推动文本智能处理的企业，一直致力于用文字语义自动分析技术，为企业智能化发展提供技术和产品支持。陈运文和现场的 HR介绍，打造智慧招聘工作方式，达观数据从三个方面脱离旧的思维习惯，创造智能化的招聘平台。
- 利用机器学习技术构建人才画像，人才的管理不仅是在简历库的管理上，也要深入到简历资料去了解简历背后的人物特征，利用 NLP技术构建起人才画像，才能让人才的盘活发挥作用。
- 不仅在搜索上提高搜索意图和结果的准确性，也引入个性化推荐技术，通过智能化技术让企业实现人岗匹配。
- 利用先进的简历智能分析匹配、智能提取、自动归档等特色技术和功能，让HR体验新技术的优点和便捷，提升效率，降低成本。
人才是企业发展中的核心资源，结合了人工智能技术的 HR 管理系统，让人岗匹配的实现更精准，更有效提升企业人力资源的合理配置。
本次活动中，法国液化空气中国大中华区人力资源副总裁、上海新进半导体制造有限公司人力资源总监、 腾讯上海人力资源中心培训经理等人力资源专家分别就人力资源行业未来的发展进行了精彩的分享。达观数据相信，在人工智能发展的大潮中，HR 的工作也将伴随文本智能技术的发展更加高效。
